SON DAKİKA

HaberSim

Yıllık ücretli izin yönetmeliği yürürlüğe girdi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı “Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” Resmi gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yıllık ücretli izin yönetmeliği yürürlüğe girdi
Bu haber 18 Ağustos 2017 - 8:42 'de eklendi ve kez görüntülendi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı “Yıllık Ücretli  İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” Resmi gazete’de  yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde yapılan değişiklikle “en çok üçe bölünebilen” yıllık ücretli izin süreleri artık bölümler halinde kullanılabilecek.

BÖLÜMLER HALİNDE KULLANILABİLİR

Buna göre, yönetmeliğin 6. maddesinde yer alan üçüncü fıkrasında yer  alan “en çok üçe bölünebilir” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir” olarak  değiştirildi.

Söz konusu düzenleme ile tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden  aşağı olmamak üzere “en çok üçe bölünebilen” yıllık ücretli izinlerin bölümler halinde kullanılabilmesine imkan tanındı.

ALT İŞVEREN DEĞİŞSE BİLE…

Bu arada, aynı maddeye eklenen fıkra ile yapılan düzenlemede ise alt  işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği halde aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süreleri, aynı iş yerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanacak.

Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak ettikleri yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak  zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlü olacak.

Ayrıca yönetmeliğin 9’uncu maddesinin üçüncü fıkrasına eklenen fıkra ile yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün  artırılarak uygulanacak. Söz konusu düzenleme ile tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden  aşağı olmamak üzere “en çok üçe bölünebilen” yıllık ücretli izinlerin bölümler halinde kullanılabilmesi imkanı sağlanmış oldu.

Kaynak: AA
HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
POPÜLER FOTO GALERİLER
SON DAKİKA HABERLERİ
İLGİLİ HABERLER
SON DAKİKA